Este es tu espacio para crear una oferta de empleo en 5 sencillos pasos.
Describe tu oferta, elige una imagen que represente el puesto que ofreces y marca una fecha de caducidad.
Completa los primeros detalles de tu oferta de trabajo. Recuerda que datos como el rango salarial o dónde será el puesto son factores muy importantes para la atracción del talento hacia tu oferta.
Por último, no olvides escoger un rango salarial. En caso de que no lo hagas, la oferta tendrá la información “según tu talento”.
3. Elige un responsable del proceso de selección. Puede ser el dueño de la cuenta de empresa o crear un perfil diferente.
4. Añade el área laboral de tu oferta y los conocimientos que necesita tener tu candidato ideal.
Esta será la información que colisionará con tus candidatos perfectos, así que asegúrate de ser lo más conciso posible. Es obligatorio introducir un mínimo de tres y un máximo de seis conocimientos.
5. Selecciona un perfil tipo. Los perfiles tipo son perfiles predefinidos centrados en las Soft Skills que nos ayudarán a recomendarte a los candidatos que mejor se ajusten a tus necesidades.
Elige entre las 5 opciones que te proporcionamos. Además, podrás saber más sobre cada Perfil Tipo.
¡Una vez hayas finalizado estos cinco pasos ya habrás creado tu oferta!
Será revisada por el equipo en las 24 horas siguientes a publicarla y recibirás un email con la decisión final: aceptada o rechazada.